Paraná
Programa de formação de líderes da FAEP tem turma-piloto em Curitiba
Por: Comunicação Social - Sistema FAEP/SENAR-PR
Os novos desafios enfrentados pelo sistema associativo exigem uma postura das lideranças do campo. O fim da contribuição sindical obrigatória, trazida na esteira da Reforma Trabalhista, instituiu uma nova fase nas relações entre os produtores associados e os sindicatos rurais. Além de atrair mais integrantes, é necessário convencer os atuais a continuarem contribuindo com a instituição.
Frente a esta nova realidade, a FAEP está desenvolvendo o Programa de Sustentabilidade Sindical, que tem como um de seus alicerces a formação de novas lideranças. A etapa inicial deste processo foi o Encontro Regional de Líderes Rurais, uma sequência de nove eventos realizados em diversas regiões do Estado, que teve como objetivo aproximar ainda mais o sistema associativo – FAEP e sindicatos rurais – das demandas do campo e despertar nos participantes o espírito de liderança.
Nestes eventos, foi apresentado aos participantes uma nova iniciativa para formar os líderes do campo. A FAEP encomendou ao Sebrae-PR um treinamento voltado a este público, com objetivo de melhorar a representatividade das organizações do setor.
A primeira turma, ainda em formato piloto, aconteceu entre os dias 24 e 26 de abril, em Curitiba. Nesta primeira edição do curso participaram cerca de 30 pessoas entre dirigentes sindicais, produtores e também gerentes do Sistema FAEP/SENAR-PR.
A metodologia foi desenvolvida pelo consultor do Sebrae-PR Celso Garcia, que ministrou o curso junto à primeira turma. Segundo ele, o processo é centrado no desenvolvimento dos participantes como seres humanos. “Quando eles forem melhores nas suas relações interpessoais, serão melhores líderes sindicais”, observa Garcia.
Ainda, o diferencial desta proposta é que traz conceitos de liderança aplicados a um contexto muito específico. “A diversidade é muito grande no meio rural. Então esta intervenção precisa ser individual, pois as realidades paranaenses são muito diferentes”, destaca o consultor, que criou a metodologia especialmente a pedido da FAEP.
